الموارد البشرية والتدريب
  • إعداد سياسات وإجراءات سير العمل
  • إعداد الهياكل التنظيمية للمؤسسة إعداد الوصف الوظيفي والمواصفات الفنية لكل وظيفة
  • تطوير السياسات الداخلية وتحديد أساليب التعامل مع المتغيرات الخارجية
  • تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج المناسبة لها و إعداد خطط التدريب.
  • تصميم هيكلية العمل وتحديد الوظائف
  • إعداد دراسات سوق العمل والرواتب والأجور
  • تقييم الوظائف وإعداد سلم الرواتب والأجور
  • تطوير معايير تقييم الأداء
  • تطوير سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
  • تنفيذ البرامج التدريبية وقياس العائد من التدريب
  • إعداد المعايير اللازمة لعملية تقييم الخطط قصيرة وبعيدة المدى
  • تخطيط استراتيجيات التطوير المهني المستدام
  • تقييم أعمال الأقسام والدوائر والإدارات وتقديم توصيات التطوير
  • تقديم خدمات الاستشارات للإفراد في المؤسسات والتي تعزز الكفاءة ومعرفة الذات والقدرات